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深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，银河期货党委坚决扛起政治责任，将其作为重大政治任务抓实抓细，以“四维一体”方式深学细悟，以“刀刃向内”精神严查真改，以“实干为要”态度转化成果，探索出一条以优良作风护航高质量发展的实践路径。
“四维一体”，在“学”中强思想
银河期货党委聚焦学深悟透，常抓不懈，构建“四维一体”学习格局，筑牢思想根基。
坚持“三层联动”学。搭建党委、党支部、党员干部联动的“学习桥”，确保精神一贯到底。
坚持“督导跟进”学。建立动态可视化工作台账，制定学习“时间表”和“路线图”，穿透式跟进学习进度与效果，及时发布工作提示。
坚持“融合发展”学。将学习教育核心要求深度融入年度学习计划与重点任务清单，推动学习成果在年度工作中落地转化。
坚持“警示案例”学。深入剖析研讨多起反面典型案例，以“身边人”“身边事”教育引导党员干部以案为鉴、以案明纪，确保学习入脑入心。
刀刃向内，在“查”中转作风
银河期货党委对违规违纪行为保持“零容忍”，做到真查真改，坚决打好作风建设攻坚战、持久战。
深化“回头看”。聚焦廉洁风险防控，推进自查自纠，开展专项排查，细化费用支出操作规范；上线京东慧采实物资产采购平台，优化流程，强化源头防控。
强化“逐级审”。党委、各党支部及党员领导干部严格对照中央八项规定精神检查重点“逐一过筛子”，各党支部查摆内容由公司党委把关，支委班子查摆内容由支部书记把关，部门负责人查摆内容由分管领导把关，领导班子查摆内容由党委书记把关，确保查得严、改得准。
开门“听民声”。党委班子成员带头深入基层一线调研，并通过邮件、在办公区域设置“意见箱”等方式广泛征集意见建议，精准制定整改措施，立行立改。
聚焦“关键点”。突出抓好各级领导班子成员、新提拔人员、年轻干部、关键岗位干部四类“关键少数”的学习教育，对“新设支部”“新任书记”“新任干部”实施“三新”督导工作机制，将履新培训、廉政谈话等作为深化学习教育的关键环节。
实干为要，在“干”中见成效
银河期货党委以问题整改为契机，逐步推动解决网点多、地域广、管理半径大和基层廉洁风险易发等痛点难点问题，把转作风和促发展紧密结合，以风清气正、斗志昂扬的政治生态助力公司高质量发展。
压紧责任链条，整改举措落地见效。党委书记牵头认领问题，研究整改措施。班子成员履行“一岗双责”，在落实国家服务战略、提升客户服务效率机制建设中，按所辖领域分工，在协调资源和管理运营效能提升上发挥牵头作用。形成“一把手抓总、班子成员协同”的责任闭环。
加固廉洁防线，政治生态呈现新局面。持续完善廉洁从业制度。召开纪委扩大会议，组织支部纪检委员交流监督经验，强化“探头”作用。开展“清廉银河·定向发力”行动，搭建集监督重点、清廉标尺、警示案例、意见箱等功能于一体的清廉可视化平台，深化清廉品牌建设，清廉文化浸润力显著增强。
强化数智赋能，为基层减负更加有力。打造“智汇服务”平台，涵盖“数智工场”“业务护航”“客户优服”“风控护盾”四大主题，助力基层高效应对客户多样、品种繁杂、数据精细等挑战。通过智能外呼应用场景、外呼机器人数量扩增等，实现智能外呼与客户全生命周期的深度延伸融合应用，打造行业智能客服“数智融合”标杆案例。推出企业微信“客服小智”机器人，有效为网点客服减负增效。学习教育开展以来，解决基层反馈的风控问题22项，推动11个重点项目落地；累计释放人力5.7万小时，同比增长145%；精简优化内部审批流程70余项。客户服务与业务运转效率同步提高。
学习教育开展以来，银河期货党委贯通推进“学查改”，进一步净化生态、提升效能、激发活力，以发展成果检验学习教育成效，为驱动经营业务高质量、可持续增长提供了内生动力与坚实保障。银河期货党委将持续巩固深化学习教育成果，以锲而不舍、驰而不息的韧劲，推动作风建设成果更好转化为公司治理效能和高质量发展动能，在服务国家战略和实体经济中展现更大作为。
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