套期保值是许多现货企业参与期货市场的最大动机，但现实中一些企业的套保操作并没有取得理想的效果，这常常与企业套期保值项目的决策者和执行者的专业素质有很大关系。业内人士指出，现货企业需要进行必要的期货人才储备，提升套保效果。
安徽省一家民营棉花企业相关负责人对期货日报记者坦言，“公司早期参与期市走了不少弯路”。他说，过去公司做套期保值，通常是由董事长一人拍板决定所有相关事宜，也就难免出现操作不当导致的亏损。
对此，长江期货研究咨询部经理黄骏飞表示，许多现货企业高管自身缺乏正确的保值理念，经常把套保做成投机。尤其是公司治理结构不健全的中小型民营企业，这种情况更容易发生。“缺乏专业的期货人才是制约企业正确利用期货工具、取得预期套保效果的主要原因之一”。
记者还了解到，人才缺乏在一定程度上也影响了企业参与期市的热情，从而使相应的避险需求得不到实现，一些企业由于缺乏相关的专业人才而没有“底气”去参与期货市场。“我们对这个投资领域并不是很熟悉，同时又没有足够的专业人才，即便有迫切的避险需求，也多会选择望而却步。”南京一家甲醇企业的负责人告诉记者。
虽然一些期货公司有意对此类缺乏专业人才及期货市场操作经验的现货企业抛出“橄榄枝”，但企业也并非会“领情”。美尔雅期货李伟说，一些现货企业不太愿意让期货公司了解其经营的细节，这导致期货公司在为企业制定策略时往往缺乏可行性。“而现货企业的期货业务人员，则多局限于现货思维，缺乏专业的期货分析能力”。
新湖期货研究所副所长李强表示，随着期货市场的进一步成熟，期货与现货关系也越来越紧密，现化企业只有储备自己的专业人才，立足自身需求，才能更好、更准确地抓住在期市中的套期保值机会。现货企业的优势在于现货经营方面的经验，缺少的是对期货市场的理解及操作能力，因此，现货企业在期货人才培养上需要下苦功。此外，“还要建立科学的期货业务运作体制”。
在李强看来，企业不断加深对期货认识和培养期货人才的过程，其实也是企业在现代市场环境下的自我成长过程。
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